Audit interne & compliance

Votre société peut être amenée à rencontrer différentes problématiques liées à des obligations légales ou à des affaires pénales.

Afin d’éviter des actes malveillants, internes ou externes, que peut subir votre entreprise, nous pouvons vous accompagner pour mettre en place des process de sécurité, de vigilance ou de contrôle.

D’ailleurs, au regard de la Loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 dite « Loi Sapin II » relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, votre structure a sans doute mis en place des systèmes de contrôle et de vigilance. Là encore, nous pouvons vous aider à les améliorer et à les pérenniser, notamment par des audits de sécurité, ou par des actions de formation des différents personnels, afin de les sensibiliser à ces pratiques pouvant déstabiliser leur outil de travail.

Malgré ces process, votre société peut être victime ou mise en cause, notamment dans un cadre pénal, et le problème peut venir, là aussi, de l’intérieur de l’entreprise comme de l’extérieur. Fort de notre expérience Forensic, nous sommes en capacité de vous appuyer, de vous assister afin d’analyser, avec vous et avec vos conseils, un dossier, une situation, et de déterminer les axes les plus judicieux à suivre pour la bonne marche de l’entreprise.

Nous pouvons analyser une procédure dans laquelle vous apparaissez, quel que soit votre statut, afin de vérifier la légitimité des actes et la légalité de ceux-ci.

Notre société peut donc fournir à votre entreprise trois axes d’assistance complémentaires les uns avec les autres

1. Compliance et mise en place des process de sécurité (lanceur d’alerte) conformément à la Loi Sapin II.
2. Enquête interne suite à des problématiques diverses (harcèlement, vol…) dont la mise en place est une obligation pour le chef d’entreprise, et la délégation de ces actes permet, au regard des différentes jurisprudences, une impartialité et une neutralité dans leurs accomplissements.
3. Formations et instructions, pour les dirigeants et les salariés, sur les différentes phases de l’enquête pénale dont une société peut faire l’objet.